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Quel est le rôle des Ressources Humaines ?

Un service aux multiples missions 

Le service des Ressources Humaines est au centre du fonctionnement d'une entreprise. Les missions varient en fonction de l'entreprise ou de son type de gestion (interne ou externe) et se départagent en deux parties: administrative et développement des talents. 
Les Ressources Humaines améliorent la productivité de l'entreprise en recrutant un personnel compétent et en mettant en place une stratégie RH et des actions permettant de fidéliser les salariés. 

 

Zoom sur les différentes tâches 🔎

  • Le recrutement des salariés 

Après avoir analysé les besoins en personnel, une fiche de poste est rédigée incluant précisément les attentes et compétences nécessaires pour le poste. Le service des Ressources Humaines sera en charge du processus de recrutement. 

  • La rémunération du personnel 

La collecte d'éléments est nécessaires pour l'élaboration des paies. Les RH gèrent l'édition des bulletins de salaires, les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux ou les caisses de retraite ou tout autres types de rémunérations (voiture de fonction, variables,...).

  • La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences 

Des actions sont nécessaires pour le bon environnement de l'entreprise, tels que des formations du personnel, recours à des sous-traitants, etc. 

  • Amélioration des conditions de travail 

L'objectif est de réduire le stress, les accidents et les maladies liées au travail, le bien-être des salariés est primordial afin de valoriser les performances de l'entreprise grâce à leur motivation. 

 

Quels sont les métiers des Ressources Humaines ? 💡 

  • Responsable des relations sociales ; 
  • Responsable recrutement ; 
  • Assistant RH ; 
  • Gestionnaire de paie ; 
  • Responsable des Ressources Humaines ; 
  • Directeur des Ressources Humaines. 

 

Les formations pour travailler dans les ressources humaines ? 📌 

 

 

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