Bachelor Gestion de la Paie & du Social

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     Formation proposée par l'Ipac Bachelor Factory

Le domaine du Bachelor Gestion de la Paie et du Social de notre école de commerce Ipac Bachelor Factory correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein de cabinets comptables que dans les entreprises.

Cette activité est un mix du métier de Comptable et de celui de la Gestion des Ressources Humaines et s’appuie sur un socle de connaissances variées : juridiques, comptables, sociales mais aussi managériales, informatiques et techniques.

La troisième année s'effectue intégralement en alternance, ce qui vous permet d'ancrer votre apprentissage dans le réel et de maximiser votre employabilité. 

Candidater à cette formation

    OBJECTIFS

    Ce diplôme a pour but de former les futures spécialistes de la paie et du social de demain. Ce Bachelor permet à terme aux étudiants de disposer de techniques essentielles aux missions qui lui seront confiées tant en entreprise que dans un cabinet de comptable. Les métiers de la gestion de la paie et du social sont au carrefour des missions de ressources humaines et de finance. Ils nécessitent donc un socle de connaissances très large : comptables, sociales, juridiques mais également managériales, techniques et informatiques.

     

    A l’issue de sa formation, le diplômé sera capable de :

    Management des opérations de paie

    • Collecter et Identifier les éléments de rémunération et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
    • Utiliser un logiciel (paramétrage, exploitation)
    • Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie.
    • Détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de politique RH.
    • Etablir des prévisionnels de coûts, et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.

    Manager la gestion sociale

    • Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité,
    • Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié,
    • Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie (retraite, démission, licenciement),
    • Identifier et produire les déclarations auprès des Administrations : charges sociales, charges fiscales, retraites, bilan social,
    • Fiabiliser les paiements des cotisations sociales,
    • Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés,
    • Identifier et produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE,
    • Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP.

    Conseiller et expertiser

    • Ecrire une procédure de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien),
    • Accompagner techniquement  client ou le chef de service dans sa démarche,
    • Fournir au salarié (actuel ou futur), pour le compte du client ou le chef de service, les informations juridiques et sociales nécessaires,
    • Analyser puis conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires,
    • Comprendre le mode managérial utilisé par les managers de l’équipe projet,
    • Apporter son expertise technique au choix des outils informatiques,
    • Exploiter et Synthétiser les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.

    CONDITIONS D'ACCÈS

    • Vous êtes détenteur d’un BAC+2 validé, ou 120 ECTS
    • Vous devez remplir le dossier de candidature
    • Vous passerez un entretien individuel avec un conseiller de formation, ainsi que des tests de recrutements.

     

    Les inscriptions dans notre école sont ouvertes dès le mois de novembre.

    Il vous suffit de remplir votre dossier de candidature et de prendre un rendez-vous avec votre conseiller en formation pour les étapes suivantes !

    Prochaine session de rentrée prévue fin septembre 2021.

    Titre délivré

    • Validation académique : Bachelor (180 crédits ECTS) niveau Bac+3 - Durée 1 an
    • Validation professionnelle : certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6 (anciennement niveau II) Responsable paie et administration des ressources humaines – IPAC – arrêté du 20 janvier 2021 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP35202
    • Validation européenne : « supplément au diplôme »

    Évaluations & examens 

    • Evaluation en contrôle continu
    • Evaluation par mises en situation (Oral et études de cas)
    • Evaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance / stage)

     

    Taux de réussite 2020 : Indicateurs de performance.pdf

    MÉTHODES D’ENSEIGNEMENT

    • Cours théoriques
    • Études de cas
    • Travaux pratiques
    • Séminaires spécifiques animés par des
    • intervenants professionnels
    • Supports audiovisuels
    • Technologie digitale
    • Moocs de révision
    • Certification Voltaire
    • Business Game : Talent Game

    QUE FAIRE APRÈS UN BACHELOR GESTION DE LA PAIE ET DU SOCIAL ?

     

    MÉTIERS

    • Responsable social et paie
    • Gestionnaire de la paie et du social
    • Responsable de service – Département Paie

     

    POURSUITE D'ÉTUDES

    Pour les étudiants les plus motivés, une poursuite d'études est envisageable en MBA au sein de nos écoles partenaires MBway ou IHECF.

     

    Soutien et accompagnement des jeunes en situation de handicap