Droits et devoirs des apprentis : Ton guide pour réussir en alternance
En tant qu’apprenti chez ISIFA Plus Values, tu as le statut de salarié, avec des droits et des obligations. Le contrat d’apprentissage te place à la fois dans l’entreprise et en formation, et il est essentiel de comprendre ce que cela implique pour bien vivre ton expérience en alternance.
Tes droits en tant qu’apprenti
Tu es salarié à part entière. Dès que ton contrat d’apprentissage est signé, tu deviens salarié de l’entreprise :
- Tu perçois un salaire mensuel.
- Tu bénéficies de la même protection sociale que les autres salariés (maladie, assurance, accidents du travail, etc.).
- D’une prise en charge à 50% du prix des abonnements de transport collectif sur tout le territoire
- D’une mutuelle d’entreprise (partiellement prise en charge).
Tu as droit aux congés payés comme les autres salariés (au moins 5 semaines par an). La durée du travail est encadrée par la loi et inclut le temps passé en formation.
Selon la taille de l’entreprise et les règles internes, tu peux bénéficier des avantages sociaux appliqués aux salariés (tickets restaurant, RTT le cas échéant).
L’entreprise doit garantir :
- Les règles d’hygiène et de sécurité au travail.
- Un environnement sans discrimination ni harcèlement.
- Tu es protégé contre le harcèlement moral et sexuel, qui est puni par la loi.
Pour autant qu’il soit nécessaire de le rappeler, le harcèlement moral et/ou sexuel est un délit.
La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires. Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés (remarques désobligeantes, intimidations, insultes), qui ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail de la victime et qui porte atteinte à ses droits et à sa dignité, altère sa santé physique ou mentale, ou compromet son avenir professionnel.
Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre celui ou celle qui commet et celui ou celle qui subit.
Ils sont passibles de sanctions pénales. Tout apprenti bénéficie de protection contre la discrimination et contre le harcèlement moral et sexuel.
La vie dans l’entreprise ce que tu dois savoir
Une violation de ces devoirs ou obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire le licenciement de l’apprenti ou du salarié. A cet égard, il est rappelé que l’exclusion définitive de l’apprenti prononcée par le CFA, constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif personnel par l’employeur.
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Période d’essai
- Ton contrat d’apprentissage peut inclure une période d’essai (souvent de 45 jours de présence effective en entreprise).
- Pendant cette période, toi comme l’employeur pouvez mettre fin au contrat plus facilement.
Rupture du contrat
- Si la rupture intervient après la période d’essai, elle doit être motivées et formalisée par écrit.
- En cas de rupture sans faute de ta part, un accompagnement pour la recherche d’un nouveau contrat peut être proposé.
Tes devoirs en tant qu’apprenti
Pour que ton alternance se déroule bien, tu as des obligations à respecter :