Bachelor Ressources Humaines

Bachelor-RH

     Formation proposée par l'Ipac Bachelor Factory

 

Le Bachelor Ressources Humaines de notre école de commerce Ipac Bachelor Factory a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques. Sa troisième année s'effectue intégralement en alternance, ce qui vous permet d'ancrer votre appretissage dans le réel et de maximiser votre employabilité. 

Le recrutement est un processus clé de l’entreprise, il est important d’acquérir une bonne perception des besoins et des techniques efficaces de prospection et de sélection dans le milieu RH. Pour travailler avec les différents services, marketing, finance, international, gestion, il est indispensable d’en connaître le fonctionnement.

La fonction Ressources Humaines se situe en plein cœur des différents services de l’entreprise et gère les ressources qui la composent tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation. 

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    OBJECTIFS

    Ce cursus a pour but de former les candidats en droit du travailadministration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.
    La fonction Ressources Humaines vous situera en plein coeur des différents services de l’entreprise où vous gérerez les ressources qui la composent, tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.

     

    A l’issue de sa formation, le diplômé sera capable de :

    Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales

    Traiter l’ensemble des obligations administratives liées aux ressources humaines de l’entreprise (déclarations sociales, contrats de travail...). 
    Mettre en conformité de l’entreprise en conformité avec les nouvelles obligations légales.
    Organiser des commissions de travail avec le CSE (Comité Social et Economique) ainsi que les élections des IRP (Instances Représentatives du Personnel).

    Recruter et intégrer les nouveaux arrivants                                                             

    Identifier les besoins "métiers" en entreprise,
    Construire une stratégie proactive de recherche, 
    Diffuser les annonces, 
    Constituer un vivier de compétences, 
    Recruter le futur collaborateur,
    Assurer son intégration dans l’entreprise. 

    Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences

    Recenser les compétences actuelles et futures ,
    Construire le plan de développement des compétences, 
    Choisir les prestataires, 
    Organiser les formations,  
    Évaluer les formations suivies. 

    Piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise

    Recueillir  les objectifs RH de l’entreprise, 
    Établir un référentiel dans la perspective de la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et Compétences), 
    Piloter les projets RH  définis par la direction,
    Vérifier les indicateurs de performance sociale et environnementale de l’entreprise,  
    Animer une équipe placée sous sa responsabilité.

    CONDITIONS D'ACCÈS

    Etudiants détenteurs d'un Bac+2 validé ou de 120 Ects

    • Dossier de candidature
    • Epreuves d’admissions (tests culture générale, français, anglais, logique)
    • Entretien de motivation et analyse du projet professionnel

     

    Les inscriptions dans notre école sont ouvertes dès le mois de novembre.

    Il vous suffit de remplir votre dossier de candidature et de prendre un rendez-vous avec votre conseiller en formation pour les étapes suivantes !

    Prochaine session de rentrée prévue fin septembre 2021.

    Titre délivré

    • Validation académique : Bachelor (180 crédits ECTS) niveau Bac+3 - Durée 1 an
    • Validation professionnelle : certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6 (anciennement niveau II) - Responsable de Gestion des Ressources Humaines – IPAC – arrêté du 29 mai 2020 - RNCP34654
    • Validation européenne : « supplément au diplôme »

    Évaluations & examens

    • Evaluation en contrôle continu
    • Evaluation par mises en situation (Oral et études de cas)
    • Evaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance / stage)

     

    Taux de réussite 2021 : Indicateurs de performance.pdf

    MÉTHODES D’ENSEIGNEMENT

    • Cours théoriques
    • Études de cas
    • Travaux pratiques
    • Séminaires spécifiques animés par des
    • intervenants professionnels
    • Supports audiovisuels
    • Technologie digitale
    • Moocs de révision
    • Certification Voltaire
    • Business Game : Talent Game

    QUE FAIRE APRÈS UN BACHELOR RESSOURCES HUMAINES ?

     

    MÉTIERS

    • Chargé(e) de formation
    • Chargé(e) de recrutement
    • Chargé(e) des ressources humaines
    • Chargé(e) de développement RH
    • Responsable de la gestion du personnel
    • Responsable administratif du personnel
    • Assistant(e) ressources humaines
    • Responsable paie

     

    POURSUITE D'ÉTUDES

    Pour les étudiants les plus motivés, une poursuite d'études est envisageable (MBA Management des Ressources Humaines).

     

    Soutien et accompagnement des jeunes en situation de handicap