BAC+4 : MBA1
Formation ressources humaines de niveau Bac+4 qui valide 60 crédits ECTS après :
- Formation académique en France ou en e-learning
- Stage de longue durée ou contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
- Business Game
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LISTE MATIERES - M1 MRH 2021 2022 |
Crédits ECTS |
Coefficients matières |
|
UE MANAGEMENT OPERATIONNEL |
16 |
|
|
Management des ressources humaines |
3 |
3 |
|
Culture d'entreprise & Management interculturel |
3 |
3 |
|
Organisation du travail |
3 |
3 |
|
Anglais |
3 |
3 |
|
Développement Personnel & Professionnel |
3 |
3 |
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- Outils du manager & Transition Numérique |
0 |
|
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- Développement personnel (employabilité) |
0 |
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Etude de cas MANAGEMENT OPERATIONNEL (Epreuve STRATEGIE dossier MANAGEMENT) |
1 |
27 |
|
UE Management et expertise |
13 |
|
|
Processus de management de projet |
3 |
3 |
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Marketing RH - marque employeur |
3 |
3 |
|
GPEC |
3 |
3 |
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La prévention des risques |
3 |
3 |
|
Etude de cas MANAGEMENT EXPERTISE (Epreuve SPECIALITE) |
1 |
18 |
|
UE Management stratégique |
13 |
|
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Intelligence économique |
3 |
3 |
|
Analyse stratégique |
3 |
3 |
|
Diagnostic financier & évaluation de projets |
3 |
3 |
|
Contrôle de gestion |
3 |
3 |
|
Etude de cas MANAGEMENT STRATEGIQUE (Epreuve STRATEGIE (dossiers STRATEGIE & GESTION) |
1 |
9 |
|
UE MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE |
18 |
|
|
Pratique professionnelle en entreprise |
6 |
3 |
|
Mémoire d’entreprise |
12 |
7 |
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GLOBAL ANNUEL |
60 |
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BAC+5 : MBA2 / TITRE NIVEAU 7, ANCIENNEMENT NIVEAU I CERTIFIÉ PAR L'ÉTAT
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat après :
- Formation académique en France ou en e-learning
- Stage de longue durée ou contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
- Réalisation d'une mission d'expertise
La mission d’expertise
Elle consiste en une mission élaborée conjointement avec une entreprise, comportant des objectifs précis et mobilisant des connaissances techniques et théoriques. La démarche doit être celle d’un professionnel et se traduit par la rédaction d’un mémoire de 50 pages et d’une soutenance orale.
Exemples de sujet :
Optimiser la gestion des âges dans l'entreprise, Restructuration d'entreprise et management du changement, Réduire l'absentéisme dans une entreprise industrielle, Optimiser le recrutement de techniciens pour une entreprise de conception de jeux vidéos soumise à un fort turnover,...
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LISTE MATIERES - M2 MRH 2021 2022 |
Crédits ECTS |
Coefficients matières |
|
UE MANAGEMENT OPERATIONNEL |
15 |
|
|
Dialogue social |
2 |
2 |
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Stratégies de négociation |
2 |
2 |
|
Management et leadership |
2 |
2 |
|
Gestion de la mobilité |
2 |
2 |
|
Gestion de la diversité |
2 |
2 |
|
Pilotage du changement |
2 |
2 |
|
Entretien d'appréciation du personnel |
2 |
2 |
|
Etude de cas UE MANAGEMENT OPERATIONNEL |
1 |
21 |
|
UE MANAGEMENT EXPERTISE |
13 |
|
|
Politique de recrutement |
2 |
2 |
|
Outils et mise en oeuvre de la GPEC |
2 |
2 |
|
Politique de formation |
2 |
2 |
|
Politique de rémunération |
2 |
2 |
|
Politique de négociation sociale |
2 |
2 |
|
Politique amélioration des conditions de travail |
2 |
2 |
|
Etude de cas UE MANAGEMENT EXPERTISE |
1 |
18 |
|
UE MANAGEMENT STRATEGIQUE |
9 |
|
|
Missions RH et mutation des business modèles |
2 |
2 |
|
Management et développement stratégique |
2 |
2 |
|
Les tableaux de bord RH |
2 |
2 |
|
RSE |
2 |
2 |
|
Etude de cas UE MANAGEMENT STRATEGIQUE |
1 |
12 |
|
UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES |
23 |
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|
Pratique professionnelle |
10 |
3 |
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- Anglais |
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|
- Outils du manager |
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|
- Développement personnel & professionnel (employabilité) |
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Mission d'expertise |
13 |
7 |
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TOTAL |
60 |
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