Le gestionnaire de paie s'occupe de tous les Ă©lĂ©ments relatifs Ă la rĂ©munĂ©ration des salariĂ©s, prĂ©paration, contrĂ´le et production des bulletins de salaire. Il est chargĂ© d'assurer le traitement de la paie en entreprise.Â
Il gère aussi les dĂ©clarations sociales ainsi que les relations avec les caisses de retraite.Â
Focus sur les différentes tâches
- Collecter et analyser les informations nĂ©cessaires pour prĂ©parer les bulletins de paie ;Â
- Respecter la rĂ©glementation du travail, de la lĂ©gislation, de la politique RH de l'entreprise dans l'Ă©dition des feuilles de paie ;Â
- Gestion des logiciels de paie ;Â
- Établir les dĂ©clarations fiscales et sociales de l'entreprise ;Â
- Gestion des formalitĂ©s d'embauche ;Â
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail ;Â
- Communiquer et rĂ©pondre aux questions juridiques et en matière de paie ;Â
- Assurer une veille juridique et sociale.Â
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Ses compĂ©tencesÂ
Le gestionnaire de paie est un expert du domaine social. Il maĂ®trise les logiciels paie et pratique l'anglais ainsi que la comptabilitĂ© anglo-saxonne.Â
Les softs skills requis :
- Faire preuve de discrĂ©tion ;Â
- ĂŠtre mĂ©thodique et rigoureux ;Â
- Aisance relationnelle.Â
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