Quelles sont les nouvelles tendances du recrutement ? - Actualité Paris Ouest - Isifa Plus Values
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Quelles sont les nouvelles tendances du recrutement ?

L’art du recrutement ne cesse jamais d’évoluer, que ce soit du côté des recruteurs (qui cherchent à attirer les meilleurs profils) ou des candidats (qui cherchent à se démarquer). Le programme du BTS Gestion de la PME proposé chez Isifa Plus Values, école de BTS à Paris, met l’accent sur les dernières tendances du recrutement et la façon concrète dont elles s’appliquent au marché de l’emploi. En quelques années seulement, ces tendances ont radicalement transformé l’approche des entreprises face à la recherche de candidats. Dans cet article, nous explorerons ces nouvelles pratiques et l’étendue de leur impact sur le processus du recruteur : compétences, réseaux sociaux, intelligence artificielle, etc. 

 

Pourquoi recruter en fonction des compétences ? 

L'une des tendances les plus marquantes en matière de recrutement est la transition de l’importance accordée aux diplômes vers l’importance accordée aux compétences concrètes développées par le candidat (par le biais de son expérience). Les employeurs reconnaissent de plus en plus la valeur du savoir-faire, sans pour autant ignorer le savoir-être, plutôt que de se concentrer uniquement sur les accomplissements académiques d’un candidat. Ainsi, les entreprises utilisent des tests de compétences, des évaluations techniques et des mises en situation pour évaluer les aptitudes réelles des candidats par rapport aux exigences du poste. De nombreuses plateformes dédiées à ce type d’évaluations sont nées de ce besoin, ces dernières années. Les tendances comme celle-ci apportent une réelle valeur ajoutée des deux côtés du recrutement

 

L’importance des réseaux sociaux et de l’IA 

Les réseaux sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans le processus de recrutement, offrant aux entreprises un accès direct à des milliers de profils, tous horizons confondus. Les plateformes comme LinkedIn, Viadeo et même Facebook sont utilisées pour diffuser des offres d'emploi et interagir avec des candidats potentiels. C'est l'une des tendances en plein essor depuis les 10 dernières années... Les entreprises tirent profit du réseautage en ligne pour créer des communautés d'employés et de candidats potentiels, favorisant ainsi une culture d’entreprise positive et dynamique. L'intelligence artificielle, de son côté, révolutionne également le recrutement en automatisant et en optimisant divers aspects du processus de sélection des candidats. Les job boards et les entreprises s’appuient sur une tendance global du digital, les algorithmes, pour filtrer les CV en fonction de certains mots-clés, ou même prédire la compatibilité potentielle d’un candidat avec la culture d’entreprise en place. Ces technologies permettent aux recruteurs de gagner du temps ; un atout précieux lorsque l’on retrouve, en moyenne, de 100 à 250 candidatures par offre, voire plus pour les offres les plus attractives… 

 

Le recrutement est un processus délicat qui évolue en unison avec le marché de l’emploi. Les technologies jouent un rôle important, mais les pratiques des recruteurs et des candidats (comme la baisse de la durée moyenne passée dans la même entreprise, chez les jeunes adultes) influence également cette évolution. Il est essentiel pour les professionnels des ressources humaines, comme ceux du BTS Gestion de la PME proposé chez Isifa Plus Values, école de BTS à Paris, de se tenir informés et de s'adapter à ces nouvelles tendances pour rester compétitifs sur le long terme.

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