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Chargé(e) des ressources humaines

Titre RNCP Niveau II, Arrêté du 7 avril 2017 publié au Journal Officiel le 21 avril 2017

Le Chargé des ressources humaines est indispensable dans les entreprises dont l’effectif atteint trois chiffres ; dans la plus petite entreprise, il peut se trouver investi de missions supplémentaires. Tous les secteurs d’activité sont concernés et principalement les moyennes et grandes entreprises.

Types d’emplois accessibles pour le détenteur de cette certification :

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable de la formation
  • Consultant en gestion des ressources humaines, Responsable du recrutement

Les 4 blocs de la certification

Les 5 étapes du processus de validation 

Etape 1 : Information et définition des critères de faisabilité en assistant à une réunion d’information et en complétant le dossier à télécharger

Etape 2 : Éligibilité et recevabilité à la VAE : la commission de recevabilité acte votre entrée dans le processus de validation et vous invite à élaborer votre livret de preuves


Etape 3 : Élaboration d’un dossier de preuves permettant de mesurer vos connaissances et compétences. Vous aurez la possibilité de vous faire accompagner dans cette démarche

Etape 4 : Une commission d’expertise et de validation instruit votre livret de preuves

Etape 5 : Vous présentez devant le jury votre Livret de preuves. Délivrance totale ou partielle du Titre

L’accompagnement VAE

Un accompagnement en 6 étapes sur 24 heures qui s’articule autour d’entretiens individuels et d’ateliers collectifs.

 

L’accompagnement doit permettre une mise en confiance du candidat, pour maintenir sa motivation tout au long de la démarche et faire aboutir à une production écrite personnelle. Cet écrit a pour but de valoriser son expérience professionnelle et/ou extra professionnelle au regard du diplôme visé et aux attentes du jury.

L'accompagnement consiste à apporter un soutien pour :

  • Le choix d’expériences significatives
  • L’explicitation de missions
  • L’identification des acquis, savoir-faire et savoir-être
  • Le repérage des connaissances pratiques et théoriques
  • La mise en lien avec un référentiel de diplôme
  • Une aide à la présentation de son dossier de preuve devant le jury

 

Comment financer sa VAE ?

Vous êtes salarié, vous pouvez obtenir une prise en charge :

  • Au titre du congé VAE : votre demande est à faire auprès de l’OPACIF dont dépend votre entreprise
  • Dans le cadre du plan de formation ou du Droit Individuel à la formation, prochainement (CPF) de votre entreprise
Votre demande est à formuler auprès de votre employeur

Vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez obtenir une prise en charge. Différents financements permettent, sous certaines conditions, d’assurer une gratuité totale ou partielle du parcours VAE : 


  • L’aide régionale : certains conseils régionaux proposent une aide financière pour les demandeurs d'emploi
  • L’aide du Pôle Emploi (complémentaire de l’aide régionale)
  • L’aide de l’Etat pour obtenir un titre professionnel du Ministère chargé de l’emploi ou pour participer à des actions spécifiques départementales

 

Pour tout complément d’information, contactez M. JELLALI : mehdi.jellali@isifaplusvalues.com / 01 41 09 99 70


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