# Chargé de Recrutement

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Le **Chargé de Recrutement** a pour mission de rechercher des **candidats** sur les postes à pourvoir dans son **entreprise** ou pour ses clients. Il prend en charge l’ensemble du processus de **recrutement**, de la définition des **profils** à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’**embauche**.

## Missions  

- Recueil des besoins en **recrutement** et définitions des **profils** recherchés
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Identification, rencontre et sélection des **candidats**
- Reporting et suivi administratifs du **recrutement**
- Participer à la phase d’intégration des nouveaux **embauchés**
- Veille du vivier de **candidats** potentiels disponibles

## Compétences

- Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise
- Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
- Connaissances en psychologie du travail
- Maîtrise du Pack Office et des logiciels de gestion de candidatures et reporting
- Avoir un sens de l’écoute et une empathie
- Avoir de fortes qualités de communication et un bon sens de l’observation
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse

## Possibilité d’évolution

Le **métier** de **chargé de recrutement** permet de découvrir un grand nombre de **métier** dans différents domaines confondus. Cela permet au **chargé de recrutement** d’avoir une grande ouverture d’esprit. Les possibilités d’évolution font du **chargé de recrutement** un **métier** d’entrepreneur, il est ainsi possible de devenir **consultant en recrutement** mais aussi de gagner en expérience et de devenir **responsable de recrutement** ou **responsable Ressources Humaines**.