# Assistant RH

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L’**Assistant en Ressources Humaines** assure la **gestion administrative** et **opérationnelle** des activités **RH**. Polyvalent, il assiste le DRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au **recrutement**, à la formation et à la **gestion de carrière**.

## Missions

- **Gestion** des temps de travail
- Effectuer un suivi **administratif**
- Accompagner les managers et les conseiller
- Rédiger des notes **RH**
- Optimisation des outils de la **fonction RH**
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de **gestion**
- Réaliser une **veille juridique et sociale RH**
- **Gestion de la paie**
- Saisir les éléments de **paie** variable
- Etablir les **bulletins de paie**
- Suivre la **gestion** des plannings de travail
- Mettre en place des indicateurs et données statistiques
- Organisation, suivie des **recrutements** et intégration des salariés
- Rédiger les fiches de postes et offres d’emploi
- Assurer la diffusion des offres en interne et externe

## Compétences

- Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
- Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux
- Connaissance en comptabilité
- Maitrise des outils de bureautique et outils spécifiques à la **gestion RH**
- Être rigoureux et polyvalent
- Être à l’écoute et avoir de fortes qualités relationnelles
- Avoir un esprit de synthèse et d’adaptation

## Possibilité d’évolution

Les possibilités d’évolution sont multiples dans le domaine des **Ressources Humaines**, en effet, il est possible d’évoluer en se spécialisant dans un domaine en devenant **chargé de recrutement** ou **gestionnaire de paie**.

Il est également possible en fonction des besoins des entreprises et d’une expérience professionnelle forte de devenir **Responsable Ressources Humaines**.