# MBA Management des Ressources Humaines Le **MBA Ressources Humaines** forme des experts capables de piloter la stratégie RH, gérer les talents, accompagner la transformation digitale et conduire le dialogue social. Accessible après un Bac+3, ce MBA Bac+5 (titre RNCP niveau 7) prépare aux fonctions RH stratégiques en entreprise. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-ETUDIANT](/files/isifaplusvalues/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-03/MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-ETUDIANT.jpg?h=b0233342&itok=7gBTqFe0 "MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-ETUDIANT") ![MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-ETUDIANT](/files/isifaplusvalues/styles/hero_square_desktop/public/2026-03/MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-ETUDIANT-1.jpg?h=4f4f89bb&itok=me_WL_Hv "MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-ETUDIANT") Pré-requis: Bac + 3 Alternance possible 2 campus [ Présentation ](#wrapper-presentation) [ Admission ](#wrapper-admission) [ Programme ](#wrapper-programme) [ Métiers ](#wrapper-metiers) [ Campus ](#wrapper-campus) [ Alternance ](#wrapper-alternance) [ Témoignages ](#wrapper-temoignages) [ FAQ ](#wrapper-faq) ## Présentation Stratégie RH intégrée à la performance globale Ce MBA permet d’acquérir une vision stratégique des Ressources Humaines, en alignant les politiques de gestion des talents, de formation et de performance avec les objectifs globaux de l’organisation. Gestion des talents et transformation digitale Développe des compétences avancées en recrutement, mobilité, marque employeur et digitalisation des processus RH, essentiels pour accompagner les transformations organisationnelles modernes. Dialogue social et environnement légal Maîtrise les enjeux du droit du travail, des relations sociales et des négociations collectives pour assurer un management efficace et conforme à la législation, tout en favorisant un dialogue social constructif. Titre certifié RNCP niveau 7 (Bac+5) Valide un MBA reconnu par l’État (300 crédits ECTS) délivrant la certification professionnelle Manager des Ressources Humaines. Le **MBA Ressources Humaines** est une formation Bac+5 professionnalisante qui prépare aux responsabilités clés de la fonction RH : stratégie du capital humain, gestion des talents, transformation organisationnelle et pilotage social. Voir plus Dans un monde professionnel en évolution, la fonction RH est au cœur des transformations des entreprises. Le **MBA Ressources Humaines** MBway répond à ces enjeux en offrant une formation complète, combinant stratégie RH, gestion des talents, digitalisation et relations sociales. Ce programme professionnalisant intègre des études de cas réels, des Business Games, des stages et des missions d’expertise pour développer des compétences concrètes. Il prépare les étudiants à devenir des professionnels RH capables d’accompagner le changement, de piloter la transformation organisationnelle et de mettre en œuvre des politiques sociales efficaces. ## Admission Le **MBA Ressources Humaines** s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 souhaitant évoluer vers des fonctions RH à forte responsabilité. ![MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-ADMISSION](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-ADMISSION.jpg?h=e714b11b&itok=5CuVSEdA "MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-ADMISSION") Conditions d’admission Le MBA Management des Ressources Humaines est accessible aux titulaires de : - **MBA 1 (Année 4)** : Être titulaire d’un Bac+3 ou équivalent - **MBA 2 (Année 5)** : Être titulaire d’un Bac+4 ou équivalent Modalités d’accès - Déposer un dossier de candidature (Justificatifs de diplômes, CV, Lettre de motivation - Épreuves d’admissions (mise en situation professionnelle) - Entretien de motivation et analyse du projet professionnel Options de formation - **Formation initiale :** 9500 € par an et stage longue durée en entreprise - **Formation en alternance :** gratuite pour l’étudiant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) Financement & prise en charge - **Alternance** : formation 100 % financée par l’entreprise d’accueil et son OPCO - **Initial** : possibilité de financement via CPF, aides régionales, bourses - **Accompagnement individuel** dans la recherche d’un contrat d'apprentissage Une formation certifiante Le **Négociation et Digitalisation de la Relation Client** est une certification de niveau 7 (Bac+5) reconnue par l’État. - Validation académique : Bac+5 (300 crédits ECTS). - Validation professionnelle : Titre RNCP de niveau 5 – date d'enregistrement au RNCP : 21 décembre 2023 - Certificateur : IPAC - Code RNCP : 38489 - Manager des ressources humaines - Aucune correspondance avec d'autres certifications professionnelles - Pas de validation partielle sous couvert du Certificateur Infos pratiques complémentaires - **Rentrée** : septembre 2026 - **Durée : 2 ans** Soutien et accompagnement des étudiants en situation de handicap Notre école s’engage à favoriser l’accessibilité de la formation aux étudiants en situation de handicap. Un accompagnement individualisé est mis en place afin d’adapter le parcours de formation et de garantir des conditions d’apprentissage optimales. Cette formation t’intéresse ? [ Dépose ta candidature ](/dossier-de-candidature) ## Programme Le **MBA Ressources Humaines** se déroule sur 2 ans et propose une pédagogie professionnalisante intégrant enseignements théoriques, Business Games, challenges, stages et missions d’expertise pour maîtriser tous les leviers de la gestion RH moderne. ![MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-PROGRAMME](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-PROGRAMME.jpg?h=e714b11b&itok=5LaV0Guw "MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-PROGRAMME") Accompagnement et suivi - Accompagnement individualisé par l’équipe pédagogique - Évaluations régulières et mises en situation professionnelles - Suivi en entreprise (alternance ou stage longue durée) - Coaching managérial et professionnel Programme **MBA 1 – Fondamentaux du management RH** - Analyse stratégique et gestion budgétaire RH - Organisation du travail et administration du personnel - Droit du travail et veille juridique - Pilotage du changement et management de projet - Gestion des emplois, diversité & recrutement - Dialogue social et relations collectives - Business Game & Pitch Battle - Anglais professionnel RH **MBA 2 – Expertise stratégique RH avancée** - Stratégie RH et diagnostic organisationnel - Gestion de crise et politique de rémunération - Ingénierie de formation et mobilité - Négociation sociale et politique RH - Gestion de la mobilité et carrières - Tableaux de bord sociaux et pilotage RH - Projet d’expertise + mission en entreprise - Anglais & management transversal Méthodes d’enseignement - Cours théoriques - Études de cas - Travaux pratiques - Séminaires spécifiques animés par des intervenants professionnels - Supports audiovisuels - Outils e-learning d’apprentissage - Sorties pédagogiques Évaluations et examens - Évaluation des connaissances via devoirs sur table, QCM, et questions individuelles en classe - Évaluation continue tout au long de la formation - Réalisation d'examens blancs - Évaluation des compétences à travers des mises en situation professionnelle - Évaluation des compétences acquises en milieu professionnel à travers un dossier professionnel [ Je candidate ](/dossier-de-candidature) [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) ## Chiffres clés 80 % des entreprises considèrent les RH comme stratégiques 4 unités d’enseignement stratégiques 300 000 professionnels RH en France. niveau 7 Titre certifié reconnu par l'Etat ![MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-METIERS](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-METIERS.jpg?h=3ff5f8e6&itok=NyFCllvr "MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE-METIERS") ## Débouchés & poursuites d’études Le **MBA Ressources Humaines** prépare aux postes où la performance humaine et sociale est stratégique au sein des organisations. Métiers accessibles après ce MBA: [ Office Manager ](/formation-office-manager) [ Collaborateur du dirigeant PME ](/formation-collaborateur-du-dirigeant-pme) [ Chef de Secteur ](/formation-chef-de-secteur) [ Assistant Ressources Humaines ](/formation-assistant-ressources-humaines) [ Assistant de Gestion PME-PMI ](/formation-assistant-de-gestion-pme-pmi) [ Chargé de Clientèle PME ](/formation-charge-de-clientele-pme) #### Office Manager L’ Office Manager est un maillon essentiel dans le bon fonctionnement d’une entreprise. À mi-chemin entre gestion administrative, coordination RH, logistique et communication interne, il ou elle veille à la fluidité des opérations quotidiennes. C’est un métier stratégique, très recherché, notamment dans les PME, les start-ups et les environnements [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-office-manager) #### Collaborateur du dirigeant PME Le Collaborateur du dirigeant de PME est un véritable pilier organisationnel, au service de la performance de l’entreprise. Véritable bras droit du chef d’entreprise, il l’assiste dans la gestion quotidienne, la coordination des activités, la prise de décision et le suivi stratégique. Je découvre nos formations Les objectifs du Collaborateur du [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-collaborateur-du-dirigeant-pme) #### Chef de Secteur Si tu es passionné par la gestion commerciale et la performance des points de vente, le rôle de Chef de Secteur est fait pour toi. En tant que Chef de Secteur, tu seras responsable de l’optimisation des résultats commerciaux de plusieurs points de vente. Ton objectif ? Analyser les performances des ventes et mettre en place des stratégies adaptées [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-chef-de-secteur) #### Assistant Ressources Humaines Tu cherches un métier où organisation, gestion et relationnel sont au cœur de tes missions ? L’Assistant Ressources Humaines (RH) joue un rôle essentiel dans le suivi administratif des salariés, le recrutement et la gestion des relations sociales en entreprise. Découvre en détail ce poste et comment te former dans notre école de Paris pour lancer [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistant-ressources-humaines) #### Assistant de Gestion PME-PMI L’Assistant de Gestion PME-PMI est un collaborateur clé dans une petite ou moyenne entreprise. Polyvalent, il intervient sur des missions variées, couvrant les domaines administratif, commercial et financier. Ce poste requiert une grande organisation et une bonne capacité d’adaptation pour répondre aux besoins spécifiques de la structure. Je [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistant-de-gestion-pme-pmi) #### Chargé de Clientèle PME Le Chargé de Clientèle PME joue un rôle stratégique dans le développement et le financement des petites et moyennes entreprises. En tant qu’interlocuteur privilégié des dirigeants, il les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets et leur propose des solutions adaptées à leurs besoins financiers et opérationnels. Je découvre nos formations [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-charge-de-clientele-pme) [ Voir tous les métiers ](/formation-metier-paris) [ Voir les offres d'alternance ](/alternance-paris) Métiers accessibles après ce MBA **Responsable recrutement** : pilote la stratégie de recrutement de l’entreprise, identifie les besoins en compétences et supervise les processus de sélection des candidats. **Consultant RH** : accompagne les entreprises dans la gestion et l’optimisation de leurs ressources humaines (recrutement, organisation, gestion des talents). **Responsable formation & développement des compétences** : conçoit et met en œuvre les plans de formation afin de développer les compétences des collaborateurs et accompagner leur évolution professionnelle. **Responsable QSE** : veille au respect des normes de qualité, de sécurité et d’environnement au sein de l’entreprise et met en place des actions d’amélioration continue. **Directeur des Ressources Humaines** : définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise en supervisant la gestion des talents, les relations sociales et la politique de développement des collaborateurs. [Télécharger la brochure](/demande-de-documentation) ## Où suivre cette formation ? Notre école propose un environnement pédagogique moderne et professionnalisant, avec des salles équipées, des ressources numériques performantes et des outils adaptés aux formations en ressources humaines et management des organisations. La pédagogie est résolument orientée vers la pratique : études de cas RH, simulations de recrutement, projets de gestion des talents et mises en situation professionnelles rythment le parcours des étudiants en MBA Ressources Humaines. Le campus est également engagé en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Les étudiants en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement personnalisé et d’aménagements pédagogiques, favorisant leur réussite et leur insertion professionnelle. [ PARIS OUEST ](/ecole-commerce-paris-ouest) [ PARIS SUD ](/ecole-commerce-paris) [ Nous rencontrer ](/ecole-commerce-ile-de-france) #### PARIS OUEST ![Campus-Isifa-Paris-ouest-alternance-ecole-bts-commerce](/files/isifaplusvalues/2026-02/Campus-Isifa-Paris-ouest-alternance-ecole-bts-commerce%20copie.jpg "Campus-Isifa-Paris-ouest-alternance-ecole-bts-commerce") Le campus ISIFA PLUS VALUES Paris Ouest t’ouvre les portes des métiers qui recrutent. Formations du bac au bac+5, en initial ou en alternance, pédagogie concrète, projets réels et entreprises partenaires : ici, tu construis ton avenir pro dans un environnement moderne, dynamique et connecté au monde du travail, dès aujourd’hui. [Retour](/) [ Voir la fiche campus ](/ecole-commerce-paris-ouest) #### PARIS SUD ![Campus-Isifa-Paris-Sud-alternance-ecole-bts-commerce](/files/isifaplusvalues/2026-02/Campus-Isifa-Paris-Sud-alternance-ecole-bts-commerce_0.jpg "Campus-Isifa-Paris-Sud-alternance-ecole-bts-commerce") Le campus Isifa Plus Values Paris Sud accueille les étudiants dans un environnement moderne et dynamique, dédié aux métiers du commerce, du management et de la communication. Pensé pour favoriser la professionnalisation, il offre un cadre idéal pour se former en initial ou en alternance, au plus près des entreprises. [Retour](/) [ Voir la fiche campus ](/ecole-commerce-paris) ## Alternance Le **MBA Ressources Humaines** est accessible en alternance, permettant d’appliquer directement en entreprise les stratégies RH et les bonnes pratiques apprises en cours, tout en développant une expérience professionnelle significative. ![MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE.jpg?h=3ff5f8e6&itok=h-HnXw8E "MBA-RESSOURCES-HUMAINES-RH-PARIS-ALTERNANCE") L’alternance en MBA Ressources Humaines L’alternance repose sur un rythme équilibré entre périodes de formation à l’école et immersion en entreprise. L’étudiant met en application les enseignements en ressources humaines à travers des missions concrètes liées au recrutement, à la gestion des talents, au développement des compétences et à l’accompagnement des collaborateurs. Les différents types de contrat Le **MBA Ressources Humaines** est accessible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, selon le profil du candidat et l’entreprise d’accueil. Un accompagnement personnalisé Notre école accompagne les étudiants dans leur recherche d’entreprise et tout au long de leur alternance : aide à la candidature, préparation aux entretiens, suivi pédagogique et accompagnement en entreprise. Les avantages de l’alternance - Formation financée (0 € de frais pour l’étudiant) - Acquisition d’une expérience professionnelle significative - Développement de compétences techniques directement opérationnelles - Meilleure employabilité à l’issue de la formation Des missions professionnalisantes En entreprise, l’alternant participe à la gestion des ressources humaines, au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, au suivi du développement des compétences, ainsi qu’à la mise en place de politiques RH et d’actions favorisant la qualité de vie au travail, en lien direct avec les pratiques du métier en MBA Ressources Humaines. [ Parler à un conseiller ](/etre-appele) [ Voir les offres d'alternance ](/alternance-paris) ## Témoignage étudiant Découvre le témoignage de Célia, étudiante en MBA Management des Ressources Humaines ![témoignage-étudiant-mba-ressources-humaines-paris-isifa](/files/isifaplusvalues/styles/student_portrait/public/2026-03/t%C3%A9moignage-%C3%A9tudiant-mba-ressources-humaines-paris-isifa.jpg?h=4626e670&itok=v5ey8seh "témoignage-étudiant-mba-ressources-humaines-paris-isifa") Mon alternance en tant que chargée de recrutement me permet de participer aux processus de recrutement et au suivi des candidats. La formation m’aide à mieux comprendre les enjeux des ressources humaines et à développer des compétences concrètes pour évoluer dans ce domaine. Célia Chargée de recrutement, 24 ans ## Tu te poses la question ? On a la réponse ! Vous vous posez des questions sur le **MBA Management des Ressources Humaines** ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes. Quels outils RH sont utilisés dans les entreprises aujourd’hui ? Les professionnels RH utilisent des outils de gestion des talents, de suivi des performances, de recrutement et de gestion des données RH. Pourquoi choisir une formation RH en alternance ? L’alternance permet de développer une expérience professionnelle solide tout en appliquant directement les compétences RH acquises en formation. La formation aborde-t-elle la gestion des talents et des carrières ? Oui, les étudiants apprennent à identifier, développer et fidéliser les talents au sein des organisations. Quels métiers après ce MBA ? Les diplômés peuvent devenir Responsable recrutement, Consultant RH, Responsable formation ou DRH