# Bachelor Ressources Humaines Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels capables de gérer le recrutement, l’intégration, la gestion administrative du personnel et le développement des compétences. Accessible après un Bac+2, il délivre 180 ECTS et une certification RNCP niveau 6. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![](/files/isifaplusvalues/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-03/bachelor-ressources-humaines-isifa-plus-values.jpg?h=b0233342&itok=EcMDMcbV) ![](/files/isifaplusvalues/styles/hero_square_desktop/public/2026-03/bachelor-ressources-humaines.jpg?h=4f4f89bb&itok=eSDX89tu) Pré-requis: Bac Alternance possible 2 campus [ Présentation ](#wrapper-presentation) [ Admission ](#wrapper-admission) [ Programme ](#wrapper-programme) [ Métiers ](#wrapper-metiers) [ Campus ](#wrapper-campus) [ Alternance ](#wrapper-alternance) [ Témoignages ](#wrapper-temoignages) [ FAQ ](#wrapper-faq) ## Présentation Bachelor Bac+3 reconnu certification professionnelle RNCP niveau 6 – 180 crédits ECTS Une formation professionnalisante Accessible en formation initiale ou en alternance. Des compétences RH complètes Recrutement, gestion administrative, développement des compétences et stratégie RH. Une poursuite d’études possible en MBA Le Bachelor constitue une passerelle vers un MBA Management des Ressources Humaines. Le Bachelor Ressources Humaines est une formation Bac+3 qui prépare aux métiers opérationnels des RH. Recrutement, gestion administrative du personnel, développement des compétences et stratégie RH sont au cœur du programme. Voir plus Le Bachelor Ressources Humaines est une formation Bac+3 conçue pour former des professionnels capables d’accompagner les entreprises dans la gestion, l’organisation et le développement de leur capital humain. Dans un contexte où les enjeux de recrutement, de fidélisation et de montée en compétences deviennent centraux, les organisations recherchent des profils capables de comprendre à la fois les dimensions humaines, administratives et réglementaires de la fonction RH. La formation permet d’acquérir une vision globale des ressources humaines en associant les fondamentaux du droit social, de l’administration du personnel et du recrutement aux enjeux plus stratégiques du développement des compétences et de la performance sociale. Les étudiants apprennent à suivre les obligations réglementaires, à participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, ainsi qu’à contribuer à l’organisation et au pilotage des actions RH. Le programme développe également des compétences opérationnelles indispensables dans la vie d’un service RH. Les étudiants se familiarisent avec les contrats de travail, les dossiers du personnel, le suivi administratif des salariés, les actions de formation et les outils de pilotage RH. Cette approche permet de comprendre concrètement le rôle des ressources humaines dans le fonctionnement quotidien d’une organisation. La pédagogie repose sur une approche professionnalisante qui combine apports théoriques, études de cas, projets et mises en situation inspirées de problématiques réelles d’entreprise. Cette méthode permet aux étudiants d’acquérir une posture professionnelle, de renforcer leur rigueur et de mieux comprendre les responsabilités liées à la gestion des ressources humaines. L’expérience en entreprise, notamment en alternance, constitue un levier fort de professionnalisation. Elle permet de mettre en pratique les compétences acquises en formation sur des missions concrètes et d’évoluer progressivement vers des fonctions à plus forte responsabilité. À l’issue du cursus, les diplômés peuvent intégrer des fonctions opérationnelles dans les RH ou poursuivre leurs études vers un MBA spécialisé. ## Admission Le Bachelor Ressources Humaines s’adresse aux étudiants souhaitant se spécialiser dans les métiers des ressources humaines. ![](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/admission-bachelor-ressources-humaines.jpg?h=e714b11b&itok=QWpetUs1) Conditions d’admission Le Bachelor Ressources Humaines est accessible aux titulaires de : - Bac+2 validé - ou 120 crédits ECTS Les profils issus de formations en ressources humaines, gestion, droit, commerce ou administration sont particulièrement adaptés. Modalités d’accès - Déposer un dossier de candidature (Justificatifs de diplômes, CV, Lettre de motivation) - Tests en ligne (tests culture générale, français, anglais, logique) - Entretien de motivation et analyse du projet professionnel Options de formation - **Formation initiale :** 6500€ par an - **Formation en alternance :** gratuite pour l’étudiant Financement & prise en charge - **Alternance** : formation 100 % financée par l’entreprise d’accueil et son OPCO - **Initial** : possibilité de financement via CPF, aides régionales, bourses - **Accompagnement individuel** dans la recherche d’un contrat d'apprentissage Une formation certifiante Le Bachelor Ressources Humaines délivre un titre certifié de niveau 6 (Bac+3), orienté vers les métiers des ressources humaines. - Validation académique : Bac+3 (180 crédits ECTS). - Validation professionnelle : Titre RNCP de niveau 6 – date d'enregistrement au RNCP : 29 mai 2020 - Certificateur : IPAC - Code RNCP : 40863 - Responsable de gestion des ressources humaines - Aucune correspondance avec d'autres certifications professionnelles - Pas de validation partielle sous couvert du Certificateur Infos pratiques complémentaires - **Rentrée** : septembre 2026 - **Durée :** 1 an Soutien et accompagnement des étudiants en situation de handicap Notre école s’engage à favoriser l’accessibilité de la formation aux étudiants en situation de handicap. Un accompagnement individualisé est mis en place afin d’adapter le parcours de formation et de garantir des conditions d’apprentissage optimales. Cette formation t’intéresse ? [ Dépose ta candidature ](/dossier-de-candidature) ## Programme Le programme du Bachelor Ressources Humaines permet de développer les compétences nécessaires pour intervenir sur les principaux volets de la fonction RH, de la gestion administrative au développement des talents. ![](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/bachelor-ressources-humaines-programme.jpg?h=e714b11b&itok=ifhw_wFa) Accompagnement et suivi - suivi individualisé - évaluations régulières - accompagnement dans la recherche d’alternance Programme - Administration du personnel - Recrutement et intégration - Droit social - Gestion des contrats et suivi administratif - Développement des compétences - Pilotage des indicateurs RH - Paie et déclarations sociales - Gestion de projet RH Méthodes d’enseignement - Cours théoriques - Études de cas - Travaux pratiques - Projets professionnels - Business games - Interventions de professionnels - Supports numériques et e-learning Évaluations et examens - Contrôle continu - Études de cas - Projets professionnels - Mises en situation - Évaluation de l’expérience en entreprise - Rapport et soutenance [ Je candidate ](/dossier-de-candidature) [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) ## Chiffres clés 180 ECTS Un diplôme Bac+3 reconnu dans l’enseignement supérieur. 70 % des entreprises recrutent régulièrement des profils RH 85 % de taux de réussite 100 % des secteurs d’activité où les métiers RH sont présents ![](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/m%C3%A9tiers-bachelor-ressources-humaines.jpg?h=e714b11b&itok=5-MZSv1-) ## Débouchés & poursuites d’études Le **Bachelor Ressources Humaines** prépare à des métiers liés à la gestion des collaborateurs, au recrutement et à l’administration des ressources humaines. Métiers accessibles après ce Bachelor: [ Assistant Ressources Humaines ](/formation-assistant-ressources-humaines) [ Assistant de Projet ](/formation-assistant-de-projet) [ Assistant de Gestion PME-PMI ](/formation-assistant-de-gestion-pme-pmi) [ Chargé de Clientèle PME ](/formation-charge-de-clientele-pme) [ Responsable RSE ](/formation-responsable-rse) [ Responsable Ressources Humaines ](/formation-responsable-ressources-humaines) #### Assistant Ressources Humaines Tu cherches un métier où organisation, gestion et relationnel sont au cœur de tes missions ? L’Assistant Ressources Humaines (RH) joue un rôle essentiel dans le suivi administratif des salariés, le recrutement et la gestion des relations sociales en entreprise. Découvre en détail ce poste et comment te former dans notre école de Paris pour lancer [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistant-ressources-humaines) #### Assistant de Projet L’Assistant de Projet est un collaborateur clé dans le bon déroulement des projets d’une entreprise. Il coordonne les différentes étapes, assure le suivi des tâches et veille au respect des délais et des budgets. Ce poste demande une organisation rigoureuse et une grande capacité d’adaptation. Je découvre nos formations Les objectifs de l’Assistant [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistant-de-projet) #### Assistant de Gestion PME-PMI L’Assistant de Gestion PME-PMI est un collaborateur clé dans une petite ou moyenne entreprise. Polyvalent, il intervient sur des missions variées, couvrant les domaines administratif, commercial et financier. Ce poste requiert une grande organisation et une bonne capacité d’adaptation pour répondre aux besoins spécifiques de la structure. Je [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistant-de-gestion-pme-pmi) #### Chargé de Clientèle PME Le Chargé de Clientèle PME joue un rôle stratégique dans le développement et le financement des petites et moyennes entreprises. En tant qu’interlocuteur privilégié des dirigeants, il les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets et leur propose des solutions adaptées à leurs besoins financiers et opérationnels. Je découvre nos formations [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-charge-de-clientele-pme) #### Responsable RSE Le Responsable RSE ou Responsable de la Responsabilité Sociétale des Entreprises définit une stratégie et met en place des projets de développement durable destinés à accompagner la transition écologique et la transformation du modèle des entreprises. Il veille à consolider les engagements sociétaux et relever les défis environnementaux, deux [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-responsable-rse) #### Responsable Ressources Humaines Le Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité. En appui au DRH, il conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH. Missions [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-responsable-ressources-humaines) [ Voir tous les métiers ](/formation-metier-paris) [ Voir les offres d'alternance ](/alternance-paris) Débouchés et perspectives professionnelles **Assistant RH** : il participe au suivi administratif du personnel et à la gestion des dossiers salariés. **Chargé de recrutement** : il intervient dans la diffusion des offres, le sourcing et la sélection des candidats. **Coordinateur RH** : il accompagne le déploiement d’actions RH et le suivi des collaborateurs. **Gestionnaire RH** : il contribue à la gestion administrative, au suivi des contrats et à l’organisation des processus RH. **Responsable recrutement junior** : il participe à la stratégie de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. [Télécharger la brochure](/demande-de-documentation) ## Où suivre cette formation ? Notre école propose un environnement pédagogique moderne et professionnalisant, avec des salles équipées, des ressources numériques performantes et des outils adaptés aux formations en ressources humaines et management des organisations. La pédagogie est résolument orientée vers la pratique : études de cas RH, simulations de recrutement, projets de gestion des talents et mises en situation professionnelles rythment le parcours des étudiants en Bachelor Ressources Humaines. Le campus est également engagé en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Les étudiants en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement personnalisé et d’aménagements pédagogiques, favorisant leur réussite et leur insertion professionnelle. [ PARIS OUEST ](/ecole-commerce-paris-ouest) [ PARIS SUD ](/ecole-commerce-paris) [ Nous rencontrer ](/ecole-commerce-ile-de-france) #### PARIS OUEST ![Campus-Isifa-Paris-ouest-alternance-ecole-bts-commerce](/files/isifaplusvalues/2026-02/Campus-Isifa-Paris-ouest-alternance-ecole-bts-commerce%20copie.jpg "Campus-Isifa-Paris-ouest-alternance-ecole-bts-commerce") Le campus ISIFA PLUS VALUES Paris Ouest t’ouvre les portes des métiers qui recrutent. Formations du bac au bac+5, en initial ou en alternance, pédagogie concrète, projets réels et entreprises partenaires : ici, tu construis ton avenir pro dans un environnement moderne, dynamique et connecté au monde du travail, dès aujourd’hui. [Retour](/) [ Voir la fiche campus ](/ecole-commerce-paris-ouest) #### PARIS SUD ![Campus-Isifa-Paris-Sud-alternance-ecole-bts-commerce](/files/isifaplusvalues/2026-02/Campus-Isifa-Paris-Sud-alternance-ecole-bts-commerce_0.jpg "Campus-Isifa-Paris-Sud-alternance-ecole-bts-commerce") Le campus Isifa Plus Values Paris Sud accueille les étudiants dans un environnement moderne et dynamique, dédié aux métiers du commerce, du management et de la communication. Pensé pour favoriser la professionnalisation, il offre un cadre idéal pour se former en initial ou en alternance, au plus près des entreprises. [Retour](/) [ Voir la fiche campus ](/ecole-commerce-paris) ## Alternance Le Bachelor Ressources Humaines peut être suivi en alternance afin de combiner formation académique et expérience professionnelle. ![](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/alternance-bachelor-ressources-humaines.jpg?h=e714b11b&itok=rwOYilbE) L’alternance en Bachelor Ressources Humaines L’alternance permet aux étudiants d’apprendre les ressources humaines sur le terrain et de développer une expérience professionnelle valorisée. Les missions en entreprise Les missions peuvent inclure : - rédaction et diffusion d’offres d’emploi - participation au recrutement - gestion administrative du personnel - suivi des contrats et avenants - participation à l’intégration des collaborateurs - suivi d’actions de formation Un accompagnement tout au long du parcours Les étudiants peuvent bénéficier d’un accompagnement comprenant : - ateliers CV et LinkedIn - préparation aux entretiens - coaching - mise en relation avec des entreprises partenaires Les avantages de l’alternance - Formation financée (0 € pour l’étudiant) - Acquisition d’une expérience professionnelle valorisée - Développement de compétences opérationnelles - Insertion professionnelle facilitée Des missions professionnalisantes En entreprise, l’alternant participe au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, au suivi administratif du personnel, à la mise en place d’actions de développement des compétences, ainsi qu’au suivi des projets liés aux ressources humaines et à la qualité de vie au travail, en lien direct avec les pratiques du métier en Bachelor Ressources Humaines. [ Parler à un conseiller ](/etre-appele) [ Voir les offres d'alternance ](/alternance-paris) ## Découvrez les témoignages de nos étudiants Découvre le témoignage de Inès, étudiante en Bachelor Ressources Humaines ![](/files/isifaplusvalues/styles/student_portrait/public/2026-03/t%C3%A9moignage-bachelor-ressources-humaines.png?h=96674bc1&itok=6VZ1_7iz) J’ai choisi le Bachelor RH en alternance parce que je voulais apprendre un métier concret, au contact des équipes. En entreprise, je travaille dans un service RH où je participe au recrutement, à la gestion des dossiers du personnel et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Ce que j’aime, c’est la diversité : un jour je prépare une offre d’emploi, le lendemain je suis sur un sujet administratif ou formation. Les cours m’aident beaucoup, surtout sur le droit du travail et la posture professionnelle. Cette alternance m’a permis de gagner en maturité, en organisation, et surtout de confirmer que je veux continuer vers un MBA RH. Inès Assistante Ressources Humaines, 22 ans ## Tu te poses la question ? On a la réponse ! Vous vous posez des questions sur le **Bachelor Ressouces Humaines** ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes. Quelles missions RH peut-on réaliser pendant la formation ? Les étudiants peuvent intervenir sur des missions variées : recrutement (sourcing, entretiens), intégration des nouveaux collaborateurs, gestion administrative (contrats, dossiers du personnel), participation à la formation, suivi des indicateurs RH, ou encore appui sur des projets RH internes. Le Bachelor RH prépare-t-il au droit du travail ? Oui. Le programme intègre une veille juridique, l’étude des contrats, des conventions collectives, ainsi que les notions liées au dialogue social, au CSE et aux obligations légales de l’employeur. Quels métiers sont accessibles après le Bachelor Ressources Humaines ? Après la formation, il est possible d’accéder à des postes comme **Chargé de recrutement**, **Assistant RH**, **Coordinateur RH**, **Gestionnaire RH** ou **Responsable recrutement** selon l’expérience acquise en alternance. Peut-on poursuivre ses études après le Bachelor RH ? Oui. Le Bachelor (Bac+3 – 180 ECTS) est une excellente passerelle vers un MBA, notamment le **MBA Management des Ressources Humaines**, afin d’évoluer vers des fonctions plus stratégiques (RRH, HRBP, Responsable développement RH…).