# Bachelor Gestion de la Paie et du Social Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social forme des professionnels capables de sécuriser la paie, maîtriser le droit social et gérer les outils RH. Accessible après un Bac+2, il développe des compétences techniques en gestion administrative, conformité sociale et pilotage des données RH. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![](/files/isifaplusvalues/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-03/bachelore-gestion-de-la-paie-%26-du-social.jpg?h=b0233342&itok=Cl7K3hMq) ![](/files/isifaplusvalues/styles/hero_square_desktop/public/2026-03/bachelor-gestion-de-la-paie-et-du-social.jpg?h=4f4f89bb&itok=MoB_esv7) Pré-requis: Bac Alternance possible 1 campus [ Présentation ](#wrapper-presentation) [ Admission ](#wrapper-admission) [ Programme ](#wrapper-programme) [ Métiers ](#wrapper-metiers) [ Campus ](#wrapper-campus) [ Alternance ](#wrapper-alternance) [ Témoignages ](#wrapper-temoignages) [ FAQ ](#wrapper-faq) ## Présentation Bachelor Bac+3 reconnu certification RNCP niveau 6 – 180 crédits ECTS Une expertise technique recherchée Formation spécialisée en paie, droit social et gestion administrative du personnel Une formation professionnalisante Accessible en formation initiale ou en alternance Une poursuite d’études possible en MBA RH Le Bachelor constitue une passerelle vers un MBA Management des Ressources Humaines Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social forme des spécialistes capables de maîtriser la paie, le droit social et les outils de gestion RH. Accessible après un Bac+2, il peut être suivi en initial ou en alternance et prépare à des fonctions clés en gestion sociale. Voir plus Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social est une formation de niveau Bac+3 destinée aux étudiants souhaitant se spécialiser dans un domaine essentiel des ressources humaines. Le programme permet d’acquérir les compétences nécessaires pour produire et sécuriser la paie tout en respectant les obligations réglementaires liées au droit du travail et à la gestion sociale. La formation aborde les principaux enjeux de la gestion sociale dans les organisations. Les étudiants apprennent à comprendre le fonctionnement de la paie, à maîtriser les règles du droit social et à assurer la conformité des déclarations sociales. Ils développent également des compétences liées à l’administration du personnel et au suivi des indicateurs RH. La pédagogie repose sur une approche professionnalisante qui combine apports théoriques, études de cas et mises en situation inspirées de situations réelles rencontrées en entreprise ou en cabinet comptable. Cette approche permet de comprendre les processus liés à la production de la paie, à la gestion administrative et au contrôle des données sociales. L’expérience en entreprise, notamment en alternance, permet de confronter les étudiants aux réalités du métier et de développer les compétences opérationnelles attendues dans ce domaine. Les diplômés peuvent ainsi évoluer vers des fonctions spécialisées dans la gestion de la paie ou poursuivre leurs études vers un MBA en ressources humaines. ## Admission Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social forme des spécialistes capables de maîtriser la paie, le droit social et les outils de gestion RH. Accessible après un Bac+2, il peut être suivi en initial ou en alternance et prépare à des fonctions clés en gestion sociale. ![](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/admission-bachelor-gestion-de-la-paie-et-du-social.jpg?h=e714b11b&itok=Gbs7KVEq) Conditions d’admission Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social est accessible aux candidats titulaires de : - Bac+2 validé - ou 120 crédits ECTS Les profils issus de formations en ressources humaines, gestion, comptabilité, administration ou droit sont particulièrement adaptés. Modalités d’accès - Déposer un dossier de candidature (Justificatifs de diplômes, CV, Lettre de motivation) - Tests en ligne (tests culture générale, français, anglais, logique) - Entretien de motivation et analyse du projet professionnel Options de formation - **Formation initiale :** 6500€ l'année - **Formation en alternance :** gratuite pour l’étudiant Financement & prise en charge - **Alternance** : formation 100 % financée par l’entreprise d’accueil et son OPCO - **Initial** : possibilité de financement via CPF, aides régionales, bourses - **Accompagnement individuel** dans la recherche d’un contrat d'apprentissage Une formation certifiante Le **Bachelor Gestion de la Paie & du Social** est une certification de niveau 6 (Bac+3) reconnue par l’État. - Validation académique : Bac+3 (180 crédits ECTS). - Validation professionnelle : Titre RNCP de niveau 6 – date d'enregistrement au RNCP : 20 janvier 2021 - Certificateur : IPAC - Code RNCP : 41441 - Responsable paie et administration du personnel - Aucune correspondance avec d'autres certifications professionnelles - Pas de validation partielle sous couvert du Certificateur Infos pratiques complémentaires - **Rentrée** : septembre 2026 - **Durée :** 1 an Soutien et accompagnement des étudiants en situation de handicap Notre école s’engage à favoriser l’accessibilité de la formation aux étudiants en situation de handicap. Un accompagnement individualisé est mis en place afin d’adapter le parcours de formation et de garantir des conditions d’apprentissage optimales. Cette formation t’intéresse ? [ Dépose ta candidature ](/dossier-de-candidature) ## Programme Le programme du Bachelor Gestion de la Paie et du Social combine enseignements théoriques, études de cas et expérience en entreprise afin de former des profils capables de gérer la paie et l’administration du personnel dans le respect des obligations légales. ![](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/programme-bachelor-gestion-de-la-paie-et-du-social.jpg?h=e714b11b&itok=muJZ6s9k) Accompagnement et suivi - suivi individualisé - évaluations régulières - accompagnement dans la recherche d’alternance Programme - Gestion de la paie - Droit social - Administration du personnel - Déclaration sociale nominative (DSN) - Gestion des données sociales - Outils SIRH et logiciels de paie - Pilotage des indicateurs sociaux - Excel appliqué aux ressources humaines Méthodes d’enseignement - Cours théoriques - Études de cas - Travaux pratiques - Projets professionnels - Interventions de professionnels - Supports numériques et e-learning Évaluations et examens - Contrôle continu - Études de cas - Projets professionnels - Mises en situation - Évaluation de l’expérience en entreprise - Rapport et soutenance [ Je candidate ](/dossier-de-candidature) [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) ## Chiffres clés 83 % de taux de réussite 3 expertises majeures 100 % des entreprises concernées 1 certification RNCP niveau 6 – 180 crédits ECTS ![](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/m%C3%A9tier-bachelor-gestion-de-la-paie-et-du-social.jpg?h=e714b11b&itok=i7ZYAmUe) ## Débouchés & poursuites d’études Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social prépare les étudiants à exercer des fonctions liées à la gestion de la paie et à l’administration du personnel. Métiers accessibles après ce Bachelor: [ Analyste Financier ](/formation-analyste-financier) [ Contrôleur de Gestion ](/formation-controleur-de-gestion) [ Assistant de Projet ](/formation-assistant-de-projet) [ Gestionnaire de Paie ](/formation-gestionnaire-de-paie) [ Chargé de Recrutement ](/formation-charge-de-recrutement) [ Assistant RH ](/formation-assistant-rh) #### Analyste Financier L’ Analyste Financier est un expert en évaluation financière. Il étudie la santé économique des entreprises, analyse les performances des marchés et conseille les investisseurs sur leurs décisions stratégiques. Dans notre école de commerce de Paris, cette formation vous prépare à exceller dans l’analyse des marchés financiers et la gestion des [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-analyste-financier) #### Contrôleur de Gestion Le Contrôleur de Gestion est un acteur clé de la performance économique d’une entreprise. Il analyse les résultats financiers, suit les budgets et met en place des outils de pilotage pour optimiser les ressources. Son rôle est d’aider la direction à prendre des décisions stratégiques basées sur des données chiffrées. Je découvre nos formations Les [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-controleur-de-gestion) #### Assistant de Projet L’Assistant de Projet est un collaborateur clé dans le bon déroulement des projets d’une entreprise. Il coordonne les différentes étapes, assure le suivi des tâches et veille au respect des délais et des budgets. Ce poste demande une organisation rigoureuse et une grande capacité d’adaptation. Je découvre nos formations Les objectifs de l’Assistant [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistant-de-projet) #### Gestionnaire de Paie Le Gestionnaire de Paie est un acteur clé dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il est responsable du traitement des salaires, du suivi des déclarations sociales et de la conformité avec les réglementations en vigueur. Son rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement administratif du personnel. Je découvre nos [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-gestionnaire-de-paie) #### Chargé de Recrutement Le Chargé de Recrutement a pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir dans son entreprise ou pour ses clients. Il prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’ embauche. Missions Recueil des besoins en [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-charge-de-recrutement) #### Assistant RH L’ Assistant en Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent, il assiste le DRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation et à la gestion de carrière. Missions Gestion des temps de travail Effectuer un suivi administratif [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistant-rh) [ Voir tous les métiers ](/formation-metier-paris) [ Voir les offres d'alternance ](/alternance-paris) Débouchés et évolutions professionnelles **Gestionnaire de paie** : il produit et contrôle les bulletins de salaire tout en assurant la conformité réglementaire. **Assistant administration du personnel** : il participe à la gestion des contrats, des absences et du suivi administratif des salariés. **Contrôleur de gestion sociale junior** : il analyse les données sociales et contribue au pilotage des indicateurs RH. **Assistant SIRH** : il participe à la gestion et à l’évolution des outils informatiques dédiés aux ressources humaines. [Télécharger la brochure](/demande-de-documentation) ## Où suivre cette formation ? Notre école propose un environnement pédagogique moderne et professionnalisant, avec des salles équipées, des ressources numériques performantes et des outils adaptés aux formations en gestion de la paie, droit social et administration du personnel. La pédagogie est résolument orientée vers la pratique : études de cas en paie, simulations de gestion sociale, projets RH et mises en situation professionnelles rythment le parcours des étudiants en Bachelor Gestion de la Paie & du Social. Le campus est également engagé en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Les étudiants en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement personnalisé et d’aménagements pédagogiques, favorisant leur réussite et leur insertion professionnelle. [ PARIS SUD ](/ecole-commerce-paris) [ Nous rencontrer ](/ecole-commerce-ile-de-france) #### PARIS SUD ![Campus-Isifa-Paris-Sud-alternance-ecole-bts-commerce](/files/isifaplusvalues/2026-02/Campus-Isifa-Paris-Sud-alternance-ecole-bts-commerce_0.jpg "Campus-Isifa-Paris-Sud-alternance-ecole-bts-commerce") Le campus Isifa Plus Values Paris Sud accueille les étudiants dans un environnement moderne et dynamique, dédié aux métiers du commerce, du management et de la communication. Pensé pour favoriser la professionnalisation, il offre un cadre idéal pour se former en initial ou en alternance, au plus près des entreprises. [Retour](/) [ Voir la fiche campus ](/ecole-commerce-paris) ## Alternance Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social peut être suivi en alternance afin de combiner formation académique et expérience professionnelle. ![](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/alternance-bachelor-gestion-de-la-paie-et-du-social.jpg?h=e714b11b&itok=haBeY4T-) L’alternance en Bachelor Gestion de la Paie et du Social Le **Bachelor Gestion de la Paie & du Social** est accessible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, selon le profil du candidat et l’entreprise d’accueil. Les missions en entreprise Les missions peuvent inclure : - collecte des variables de paie - contrôle des bulletins - gestion administrative des salariés - suivi des contrats et des absences - préparation des déclarations sociales Un accompagnement personnalisé Notre école accompagne les étudiants dans leur recherche d’entreprise et tout au long de leur alternance : aide à la candidature, préparation aux entretiens, suivi pédagogique et accompagnement en entreprise. Les avantages de l’alternance - Formation financée (0 € de frais pour l’étudiant) - Acquisition d’une expérience professionnelle significative - Développement de compétences techniques directement opérationnelles - Meilleure employabilité à l’issue de la formation Des missions professionnalisantes En entreprise, l’alternant participe à la gestion de la paie et à l’administration du personnel, au suivi des déclarations sociales, à la mise à jour des dossiers des salariés, ainsi qu’au suivi des obligations légales et sociales de l’entreprise, en lien direct avec les pratiques du métier en Bachelor Gestion de la Paie & du Social. [ Parler à un conseiller ](/etre-appele) [ Voir les offres d'alternance ](/alternance-paris) ## Témoignage étudiant Découvre le témoignage de Yacine, étudiant en Bachelor Gestion de la Paie & du Social ![](/files/isifaplusvalues/styles/student_portrait/public/2026-03/t%C3%A9moignage-%C3%A9tudiant-bachelor-gestion-paie-et-social.png?h=955a9f58&itok=8m3UHbcH) Je ne pensais pas que la paie était aussi stratégique. En alternance dans un cabinet comptable, je participe à la collecte des variables, au contrôle des bulletins et à la préparation des DSN. Au début, j’avais peur de me tromper, car tout est très encadré. Mais j’ai appris à être méthodique et à vérifier chaque détail. Cette formation m’a apporté de la rigueur et une vraie expertise technique. Aujourd’hui, je me sens plus confiant et je sais que ces compétences sont très recherchées sur le marché du travail Yacine Gestionnaire de Paie, 25 ans ## Tu te poses la question ? On a la réponse ! Vous vous posez des questions sur le **Bachelor Gestion de la Paie & du Social** ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes. Faut-il être fort en mathématiques pour travailler en paie ? La paie demande surtout de la rigueur, de la méthode et une bonne compréhension des règles. Une aisance avec les chiffres et les outils informatiques est toutefois utile. Quels types d’entreprises recrutent des alternants en paie ? Les alternants peuvent travailler dans des cabinets comptables, des entreprises de toutes tailles ou des services RH spécialisés dans la gestion sociale. Quels métiers peut-on exercer après le Bachelor ? Après la formation, il est possible d’accéder à des postes comme gestionnaire de paie, assistant administration du personnel, assistant SIRH ou contrôleur de gestion sociale junior. Peut-on poursuivre ses études après le Bachelor ? Oui. Le Bachelor (Bac+3 – 180 ECTS) permet de poursuivre ses études en MBA Management des Ressources Humaines afin d’évoluer vers des fonctions à responsabilité.