Alternance # Le contrat de professionnalisation Le **contrat de professionnalisation** favorise l’insertion et le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Véritable **contrat de travail**, il permet d’alterner formation théorique et expérience en entreprise. Tous nos diplômes sont accessibles en **contrat de professionnalisation**, quelle que soit la formation choisie. [Candidater](/dossier-de-candidature) [Télécharger la brochure](/demande-de-documentation) ![](/files/isifaplusvalues/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/contrat-de-professionnalisation.jpg?h=c530e698&itok=Hr0DNN3v) ## Le contrat de professionnalisation Le **contrat de professionnalisation** est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il s’inscrit dans le cadre de la formation continue et permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou par une branche professionnelle : - diplôme - titre professionnel - certificat de qualification professionnelle (CQP) L’objectif principal est de faciliter l’insertion professionnelle, en développant des compétences directement opérationnelles et recherchées par les employeurs. ## Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ? ### La formation en contrat de professionnalisation  La durée de la formation varie selon le diplôme ou le titre préparé. Elle est obligatoirement dispensée par un CFA ou un organisme de formation, en alternance avec l’entreprise d’accueil. En entreprise, la formation se déroule sous la responsabilité d’un tuteur, qui peut être le chef d’entreprise ou un salarié expérimenté. Son rôle est d’encadrer l’alternant et de veiller au bon déroulement de la formation. ### Isifa Plus Values t’accompagne dans ta recherche d’alternance  Trouver une entreprise d’accueil peut représenter un véritable défi. Chez **Isifa Plus Values**, tu bénéficies d’un accompagnement personnalisé tout au long de ton parcours grâce à : - Des ateliers dédiés aux **techniques de recherche d’entreprise** - Un accès à des **offres d’alternance** grâce à notre réseau de partenaires - L’organisation de **job datings** et d’événements de recrutement ## FAQ - Tout savoir sur le contrat de professionnalisation On répond à toutes tes questions. Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ? Le **contrat de professionnalisation** s’adresse à différents publics souhaitant renforcer leurs compétences ou faciliter leur retour à l’emploi. Ce dispositif est accessible aux : - Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, désireux d’acquérir une qualification complémentaire à leur formation initiale - Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus, inscrits à Pôle emploi - Bénéficiaires de minima sociaux, tels que le RSA, l’ASS ou l’AAH - Personnes ayant conclu un contrat unique d’insertion (CUI) - Personnes issues de structures d’insertion par l’activité économique Ce dispositif permet ainsi de sécuriser les parcours professionnels tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises. Quel est le statut du salarié en contrat de professionnalisation ? Le bénéficiaire d’un **contrat de professionnalisation** possède le statut de salarié à part entière. À ce titre, il est soumis aux règles du droit du travail et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : - protection sociale - congés payés - mutuelle - droits liés au contrat de travail La rémunération en contrat de professionnalisation en 2026 La rémunération dépend de : - l’âge du salarié - son niveau de formation initial Elle est calculée en pourcentage du **SMIC**, fixé à **1 801,80 € brut mensuel** pour 35 heures hebdomadaires au 1er janvier 2025. Ces montants peuvent être **revalorisés** si une convention collective ou un accord de branche plus favorable s’applique. Aides à l’embauche pour les entreprises Le recrutement en contrat de professionnalisation ouvre droit à plusieurs avantages financiers pour les entreprises, notamment : - La **réduction générale de charges patronales** sur les bas salaires - Des dispositifs spécifiques d’aides selon le profil du salarié recruté - Des aides complémentaires pour l’embauche de personnes reconnues travailleurs handicapés, via l’AGEFIPH Ces dispositifs permettent de réduire significativement le coût du contrat tout en favorisant l’intégration et la montée en compétences des salariés. Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation avec Isifa Plus Values ? Rejoindre **Isifa Plus Values** en contrat de professionnalisation, c’est bénéficier : - D’un accès à **l’ensemble de nos formations diplômantes et certifiantes** - D’un **accompagnement pédagogique et professionnel de qualité** - D’une **insertion rapide sur le marché du travail** grâce à une expérience concrète en entreprise En choisissant cette voie avec Isifa Plus Values, tu développes ton employabilité, renforces ton réseau professionnel et construis un projet professionnel solide et durable.